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清碧化妆品加工厂报道:化妆品店如何留住人才?

发布时间:2018-03-01 来源: 浏览次数:1677

   三月悄然而至,时间永远是最真实的,也是最可怕的。春节一过,新的一年开始了新篇章,忙碌的一年又开始了!可是对于不少化妆品店而言,春节一过就意味着它的劫数要来了,店里招来的BA可能又会流失一大半。春节前后,各个行业的招聘信息那叫一个“琳琅满目”,这不小清的朋友圈都被招聘信息给承包了,各行各业,各个职位都有,化妆品BA的招聘信息也是多得不得了。除了扩大规模增加人手外,还有不可避免的事实,化妆品店BA的流动性问题,平时还好,一旦遇上春节那便是雪上加霜不忍直视啊。有些店长表示,由于春节期间店内人手欠缺,加上外地员工需要返乡过节甚至会因为车票原因提前回去,门店之间的人员调度就尤显紧张了。

   这不,某家连锁系统内,顾客群体对于生活品质要求高,尤其在节日期间做护理的人数颇高,这个时候店内又恰逢店员返乡,因此在节日期间,被临时安排顶班的情况屡见不鲜。过完年后,关于店员紧张的情况并没有得到缓解,相反可能由于返乡过年的的BA们不回来了而又面临下一个困局。部分BA表示,在化妆品店工作的上班时间长,而且节假日非常少,人家不忙的时候你在忙,人家忙的时候你更要忙,因为业绩压力放那摆着,你不干活就没饭吃呀!而且在店内免不了要做一些小体力的活儿,遇到做活动得产品一箱箱往店里搬。要是每个月的业绩没完成,那别人最闲的时候就成了BA最忙碌的时候,一刻都停不下来,日子可不好过……

 

 

   广州清碧化妆品加工厂了解到,绝大多数化妆品店对于BA的年龄要求比较高,一般都会选择年轻群体,大概年龄保持在18-30岁左右,而一些年轻人似乎对这样一份工作并没有表现出太多的耐心,流动较大。尤其是刚步入社会的90后或是00后,他们对于自己的职业规划还处于迷茫状态,也许她们在工作中具有创意,不过也存有一颗不安定的心,许多人都是在应聘之后干不了多久就走了。除了上面的因素导致招聘信息满天飞以外,新的一年店铺的扩张同样也需要新鲜血液的加入。因此,更看重BA的个人素养、亲和力以及团队意识,在经验值上并没有作硬性规定,可以后天进行培养。

   实际上,化妆品店普遍存在的一种情况,就是进门容易坚守难。要知道职场如战场,尽管铁打的营盘流水的兵,但是也只有军心稳定才能有利于企业未来的发展。若想留念人才,自然要多了解多沟通,帮助店员调整心态。很多年轻人会有边做边看的心态,普遍心难定还怕辛苦,其实呢?看来看去还不是都一样,没有任何一介职业是不辛苦的,所有的一切都离不开自己的努力。对于那些新店员而言,店长与其的沟通就显得尤为重要。在沟通过程中可以增加彼此了解,适当鼓励店员,多一些包容与理解,帮助他们调整好心态。于新手BA而言,店长就是行走的传道者,也是新店员的启蒙老师。

 

 

   世界上任何一个岗位,都需要我们用心付出、用心去做好每一件事情。广州清碧化妆品OEM认为,化妆品店BA这个职业,尽管日常工作非常辛苦,具有挑战性,或许普遍存在新人难以适应的情况不难理解,不过做销售就是要敢于突破自我、勇于创造自我的人生价值,既然选择了这行这业,就值得去拼、去博!当然了,化妆品店也要进行自我完善,除了在常规的待遇留人与开阔的职业规划外,还要让新进来的员工可以感受到企业的整个氛围、只有彻底融入企业环境、对于企业文化产生认同,如此才是长久之计。

 

 

 

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