发布时间：2017-05-08 来源：揭总演讲手稿 浏览次数：3874

各位经理、助理：    

  今年是清碧第二次裂变元年，第一次是在2007年，刚好10年，再一次发生裂变。如果成功了，我们将从小型化妆品企业过渡到中型化妆品企业。如果不成功，好的结果是回到解放前，但更可能的结局是灰飞烟灭。

  这段时间以来我的压力山大，原因是新上马的彩妆项目、洗护项目，侵占了我80%的时间，有时一个晚上的梦全都是彩妆的梦。当然，压力也是动力，驱动我的脑子、身体高速运转，随之也就有了好一些企业制度的改变和流程的实施。如果这些制度和流程可以实施到位，我想我们企业的第二次裂变的成功概率估计有个60％。

  当然，新的制度对比个过去的制度是有了一些触动你们内心的一些改变，但你们的利益并不会因为制度的改变而私毫受损，这些新的制度和流程无非是挤占你更多的时间和精力为企业业绩服务。不过，这些制度和流程的转变确实大大加大了你们的工作压力，你们可以理解是我的压力往你们身上转移。企业要发展，必须上下同心，没有理由只有总经理一个人努力，否则第二次裂变不可能成功。我当然希望你们能扛住压力和我一起战斗到底，但如果你们中间有些人只是想过个安稳的小日子，选择退出也未必不是好事一桩。

  我研究过，任何一个成功的企业，都有一个铁腕的领头羊。企业不是实践民主的地方，也不是分辨真善美假恶丑的场所，社会给予企业的任务只在于创造价值，管理的要义只在于是否做到彻底执行，或者叫做下对上的服从，上对下的要求，除此之外无它。

  老板或者总经理拥有对一切制度和流程的最终解释权，无须争论。如果你认为老板所解释的制度剥削了你的收益，那么你要重新审视这样一个老板是否值得你追随；如果你认为老板所解释的制度还符合你的利益，那么敬请你留下和我一起创造一个伟大的化妆品加工厂。

  既然选择留下与我创造一家伟大的化妆品加工厂，那么我们有必要重温一下去年我关于“成功”这两个字的论述，我讲过，远大的目标，昂扬的斗志，疯狂的激情，不懈的坚持，长期的隐忍，这些都是那些有大成就者不可或缺的品格特征。成功绝对不是那种冬天到了春天不远的必然，也绝对不是躺在床上胡思乱想就能希期得到的东西。成功是千年灵芝，不历艰险采摘不到；成功是遗世而绝立的美女，不经风雨不可能得到她的芳心。

  成功也绝对不是一经努力就肯定能获取的某种东西。没有计划的努力等同于浪费生命。成功是要有一个周详的计划的，时间可能难以预估，但方法和方向必先设定。

  过去的成功，能让人充满自信，但也难免让冷傲的情绪滋长于心窝。如果让冷傲爬出眼眶，冲出双唇，它就像乱箭一样到处伤人，那么基本可以断定：这个人只能停留在过去，他不属于未来。

  一个有未来的人，任何成功都不足以引以为傲，一个又一个的成功只是一块又一块爬向高处的垫脚石。当他越爬向高处，他越发觉得自身的渺小，因为他的所见所闻越发丰富，自身与这苍茫的人世和那渺茫的宇宙相比，弱小得有如沧海一粟。过去的种种所谓收获所谓成功所谓荣誉不也是可有可无的吗？怎么可以当作傲慢的资本呢？

  我所见的成功者是这样的：心胸广阔，志存高远；严格约束自己，不强别人所难；归功于上司，勿委过于他人；一日三省己身，对他人过错持包容之心。

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